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「ポートフォリオがないから、転職できないかも…」
そんな不安を抱えていませんか？
デザインやライターなどのクリエイティブ職だけでなく、最近ではITやWeb系の求人でも「ポートフォリオ提出必須」と書かれていることがありますよね。
特に未経験からチャレンジする場合、「実績がない＝アピール材料がない」と思ってしまうのも無理はありません。
でも、実はポートフォリオがなくても内定をもらっている人はたくさんいます。
この記事では、なぜポートフォリオがなくても転職できるのか、その理由と具体的な対策をご紹介します。
ポートフォリオは必要？職種によって違います
まず大前提として、ポートフォリオが本当に必要かどうかは、応募する職種によって異なります。
1. 【必須】クリエイティブ系（デザイナー・動画編集など）
作品が評価対象となるため、ポートフォリオがないと選考が進まないケースが多いです。
2. 【あれば有利】IT・Webエンジニア
GitHubや成果物があれば強みになりますが、なくても意欲や学習実績を示せればOK。
3. 【不要】事務・営業・接客・介護・一般職
これらの職種ではポートフォリオは求められず、職務経歴書や面接での印象が重視されます。
とくに未経験転職の場合、ポートフォリオよりも「どんな姿勢で新しい仕事に取り組むのか」が評価される傾向があります。
ポートフォリオがない人がやるべき3つの対策
✅ 1. 実績の代わりに「経験の棚卸し」をしてストーリー化
これまでの職務経験を振り返り、どんな課題に取り組み、どう解決したかを整理しましょう。
その中に“転職先でも活かせる力”が必ずあります。
例：
「飲食店の接客経験」→事務職で求められるコミュニケーション力
「主婦歴10年」→スケジュール管理力、段取り力
✅ 2. 書類の質を高める（特に志望動機・自己PR）
ポートフォリオの代わりになるのが、あなた自身の言葉で書いた書類です。
「なぜその仕事を選んだのか」「自分には何ができるのか」を具体的に伝えましょう。
✅ 3. 面接対策を強化して、自信を持って話せる準備を
書類審査を通ったら、次は面接。
ポートフォリオがなくても、目を見て話せる・やる気が伝わるというだけで印象は大きく変わります。
実例紹介：ポートフォリオなしで採用された40代女性の体験談
ボクの知人である40代女性のAさんは、10年以上販売職を経験したあと、「土日休みの事務職に転職したい」と一念発起。
しかし、PCスキルに不安があり、ポートフォリオもなし。さらに正社員経験もありませんでした。
そこでAさんは、販売職で培った「報告・連絡・相談のスキル」や「売上管理の経験」を整理し、自己PRに落とし込みました。
「数字に強い」「お客様との会話を通じて相手のニーズをくみ取るのが得意」という強みを前面に出した結果、応募3社目で事務職として採用されました。
今では「販売の経験があったから今の職場でも重宝されている」と話しています。
どうしても不安な人はこの選択肢もアリ！
「やっぱり何か形にして見せたい…」という方には、以下のような選択肢もあります。
▶ 転職サポート付きのスクールを活用
Word・Excel・ビジネスマナーなどを学べる講座＋就職支援がセットになっているスクールもあります。
▶ 無料の転職エージェントを使う
自分でアピール材料を見つけるのが難しいときは、プロに添削や模擬面接を依頼するのも有効です。
▶ 小さな成果でもSNSやブログで発信
「こんな資料を自分で作りました」「資格勉強中です」といった発信も、立派なポートフォリオ代わりになります。
まとめ｜ポートフォリオがなくても転職は可能。大切なのは伝え方
ポートフォリオがないからといって、転職をあきらめる必要はありません。
大切なのは「いま持っている経験やスキルを、どう伝えるか」。
あなたのこれまでの歩みや人柄に価値を感じてくれる会社は、きっとあります。
まずは、自分の強みを言語化することから始めてみましょう。
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